O que é e por que realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional?

A Pesquisa de clima organizacional é um método formal para avaliar o clima de uma empresa. Ela é um instrumento importante para fornecer subsídios capazes de aprimorar continuamente o ambiente de trabalho. Assim, a pesquisa de clima torna-se indispensável no processo de avaliação da satisfação e bem-estar dos funcionários.

A partir dos resultados da pesquisa de clima, é possível realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados do negócio. Todo o esforço para alcançar essa melhora, se deve ao fato de que os clientes internos são o principal de uma empresa. Logo, a empresa deve mantê-los satisfeitos.

O objetivo principal da Pesquisa de Clima Organizacional para qualquer organização, é maximizar, cada vez mais, suas relações com os colaboradores, oferecendo condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho, o que proporcionará o alcance dos objetivos definidos.

Como o Clima Organizacional se manifesta:

Embora o clima organizacional seja algo abstrato, ele se torna tangível nas organizações através de alguns “sinais”, conhecidos também como indicadores. Esses indicadores fornecem elementos capazes de descobrir as causas que mais estão afetando positiva ou negativamente o clima da empresa. Todavia, servem para alertar quando algo não está bem, ou ao contrário, quando o clima está muito bom. São eles:

 Turnover ou rotatividade de pessoal: quando muito elevado, pode significar que as pessoas não têm comprometimento com a empresa;

Absenteísmo: excessivo numero de faltas e atrasos pode ter o mesmo significado acima;

Programas de Sugestões: quando mal sucedidos também podem revelar a falta de comprometimento dos funcionários, que reagem à empresa, não apresentando em número ou em qualidade as sugestões que ela esperava;

Avaliação de Desempenho: quando a empresa utiliza um procedimento formal de avaliação de desempenho, as informações ali contidas, apontam que o baixo desempenho de alguns funcionários decorre da falta de ânimo ou apatia em relação à empresa, ou até mesmo problemas pessoais que estão afetando seu desempenho;

Greves: embora as greves estejam mais vinculadas ao descumprimento de obrigações legais ou omissões, a adesão às greves por parte dos trabalhadores, muitas vezes, revela uma reação dos empregados ao seu descontentamento com a empresa;

Conflitos interpessoais e Interdepartamentais: a intensidade dos conflitos entre os diferentes departamentos é o que vai, muitas vezes, determinar um clima tenso ou agradável;

Em suma

Identificou algum tipo de manifestação e deseja melhorar o ambiente de trabalho da sua organização? Entre em contato com a nossa empresa e agende um diagnóstico gratuito. Assim, será possível realizar a estruturação de uma Pesquisa de Clima personalizada para a realidade da sua empresa.